Oficializaron el aumento y bono para el empleo doméstico: cómo quedan las escalas para cada categoría

El Gobierno formalizó este jueves el aumento sobre las remuneraciones mínimas del personal que realiza tareas domésticas en casas particulares. El incremento es de 3% promedio para el período febrero-marzo. Además, se definió la liquidación de un bono de hasta $20.000.

El ajuste salarial se desglosará en 1,5% sobre los salarios de febrero y otro 1,5% sobre las remuneraciones básicas de marzo.

La medida se oficializó en la resolución 2 de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares, publicada en el Boletín Oficial.

El acuerdo también incorporó una suma no remunerativa de $20.000 en febrero y marzo para las trabajadoras que cumplan más de 16 horas por semana.

En tanto, aquellas con jornadas de entre 12 y 16 horas recibirán $11.500 dichos meses. Para quienes trabajen hasta 12 horas, la cifra será de $8000.

“Las sumas serán pagaderas conjuntamente con los salarios de los meses de febrero y marzo 2026″, aclararon.

Aumento para empleadas domésticas: cuánto cobro desde febrero

Con el aumento de 1,5% que rige para febrero, la hora y el mes trabajado debe pagarse (a principios de marzo) de la siguiente manera:

• Supervisores con retiro: $3953,99 la hora y $493.250,50 el mes trabajado;
• Supervisores sin retiro: $4317,86 y $547.807,65
• Personal para tareas específicas con retiro: $3751,59 y $459.565,68;
• Personal para tareas específicas sin retiro: $4100,04 y $509.632,54;
• Caseros: $3546,67 y $448.433,64;
• Asistencia y cuidado de personas con retiro: la hora $3546,67 y el mes trabajado $448.433,64;
• Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $3952,85 y $498.106,57;
• Personal para tareas generales con retiro: $3298,85 y $404.702,98;
• Personal para tareas generales sin retiro: $3546,67 y $448.433,64.
• Los trabajadores también cobrarán una suma no remunerativa de hasta $20.000.

Aumento para empleadas domésticas: cómo queda la hora y el mes en marzo 2026

De acuerdo con el aumento de 1,5% que rige para marzo, la hora y el mes trabajado debe pagarse (a principios de abril) de la siguiente manera:

• Supervisores con retiro: $4013,30 la hora y $500.649,26 el mes trabajado;
• Supervisores sin retiro: $4382,63 y $556.024,77;
• Personal para tareas específicas con retiro: $3807,86 y $466.154,67;
• Personal para tareas específicas sin retiro: $4161,54 y $517.277,03;
• Caseros: $3599,87 y $455.160,14;
• Asistencia y cuidado de personas con retiro: la hora $3599,87 y el mes trabajado $455.160,14;
• Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $4012,14 y $505.578,35;
• Personal para tareas generales con retiro: $3348,33 y $410.773,52;
• Personal para tareas generales sin retiro: $3599,87 y $455.160,14.
• Los trabajadores también cobrarán una suma no remunerativa de hasta $20.000.

Bono para el empleo doméstico: de cuánto será y cómo se liquidará

El acuerdo paritario incorporó una suma no remunerativa de hasta $20.000 para los trabajadores de casas particulares. A continuación, los detalles del pago:

• Bono de $20.000: Será otorgado para las trabajadoras que cumplan más de 16 horas por semana en febrero y marzo.
• Bono de hasta $11.500: Lo recibirán en febrero y marzo las empleadas domésticas con jornadas de entre 12 y 16 horas semanales.
• Bono de $8000: Será liquidado para quienes trabajen hasta 12 horas por semana en febrero y marzo.