Encuesta: un 48% de los trabajadores argentinos rechazó alguna oferta laboral porque requería presencialidad

El esquema de trabajo tradicional sigue perdiendo terreno en la consideración de los profesionales del país. Según el reciente informe “100% Presencialidad” de Bumeran, elaborado en base a una encuesta realizada a más de 3.000 personas, el 48% de los trabajadores argentinos rechazó una propuesta laboral debido a la exigencia de presencialidad. El desglose detalla que el 39% descartó opciones que implicaban ir todos los días a la oficina, mientras que un 9% le dijo que no a empleos que requerían algún grado menor de asistencia física. En contrapartida, apenas un 2% rechazó una vacante por ser completamente remota.

Esta resistencia por parte de los trabajadores choca de frente con las intenciones corporativas. El relevamiento arrojó que el 70% de los especialistas en Recursos Humanos detecta una tendencia activa de retorno a las oficinas impuesta por las organizaciones. De hecho, la falta de consenso es evidente: el 73% de las personas empleadas indicó que su esquema vigente fue definido de manera exclusiva por la empresa, frente a apenas un 7% que pudo resolverlo de forma conjunta. 

Los motivos detrás de la elección

Para el universo de trabajadores que prefiere esquemas remotos o combinados, las razones clave detrás de su decisión son principalmente económicas y de bienestar:

• Ahorro en traslados: Es el factor más relevante, votado por el 83%. 
• Equilibrio de vida: Un 77% valora el balance entre la vida laboral y personal. 
• Menor gasto diario: El 73% pondera el impacto de evitar gastos en transporte, almuerzos, vestimenta y consumos asociados a la presencialidad. 
• Flexibilidad horaria y bienestar: Quienes optan por la modalidad híbrida también destacan la posibilidad de ordenar mejor sus jornadas (63%), una mayor comodidad y concentración (62%) y un impacto positivo directo en su salud emocional (54%). 

La defensa de la oficina y proyecciones a futuro

A pesar de la tendencia, la presencialidad total conserva adeptos (un 33% del mercado laboral actual frente al 47% híbrido y 20% remoto). Quienes eligen ir a la oficina argumentan que el espacio físico mejora la interacción y conexión con colegas (49%), potencia la comunicación y el trabajo en equipo (45%) y brinda mayores oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional (45%). 

Sin embargo, las proyecciones a largo plazo consolidan al término medio como el absoluto ganador del mercado. Según los expertos en gestión de talento, el formato híbrido será el modelo principal dentro de 10 años para el 73% de los especialistas, dejando relegadas a las opciones 100% virtuales (18%) y totalmente presenciales (9%).